So beheben Sie Cannabis-Beeinträchtigungen in Ihrer Flotte

Eine wachsende Zahl von Staaten – und das gesamte Land Kanada – haben den Freizeitkonsum von Marihuana legalisiert. Die betrieblichen Besonderheiten und steuerlichen Auswirkungen dieser Änderungen werden noch diskutiert und diskutiert, aber es gibt etwas Dringenderes für Sie zu beachten.

Wie wird sich die Beeinträchtigung durch Cannabis auf Ihren Fuhrpark, Ihren Arbeitsplatz und Ihr Personal auswirken?

Beeinträchtigungen der Fahr- und Arbeitssicherheit haben für Flottenmanager seit jeher hohe Priorität. Aber die Umsetzung einer Null-Toleranz-Politik kann jetzt rechtliche Probleme aufwerfen. Möglicherweise müssen Sie im Umgang mit Mitarbeitern, die legal Cannabis zu Freizeitzwecken konsumieren, differenzierter vorgehen. Da die Auswirkungen von Cannabis schwer zu bestimmen sind, können Flottenmanager bei dem Versuch, die Beeinträchtigung von Cannabis anzugehen, vor ernsthaften Herausforderungen stehen.

Herausforderungen beim Erkennen und Testen von Cannabisbeeinträchtigungen

Zu testen, ob ein Mitarbeiter Alkohol getrunken hat oder nicht, ist seit langem ein relativ einfacher Prozess. Im Gegensatz dazu erkennt (und testen für) Cannabisbeeinträchtigung bringt einige Schwierigkeiten mit sich. Zunächst bleibt THC (Tetrahydrocannabinol – die Verbindung, die hauptsächlich für die Beeinträchtigung von Cannabis verantwortlich ist) noch lange nach dem ersten Konsum im Körper.

Was bedeutet das?

Das bedeutet, dass der Nachweis von THC im Körper einer Person nicht unbedingt beweist, dass sie beeinträchtigt ist. Es ist, als ob der Alkohol einen Monat lang in Ihrem System bleiben würde, nachdem Sie ein Glas Wein getrunken haben. Diese Diskrepanz zwischen der Beeinträchtigung von Cannabis und der bloßen Feststellung, dass ein Mitarbeiter die Droge konsumiert hat, kann Flottenmanager in eine schwierige Lage bringen.

Aber gehen wir die Weinanalogie noch einen Schritt weiter. Stellen Sie sich vor, wie lange Sie nach diesem Glas Wein beeinträchtigt waren reine Ansichtssache.

Messung der Beeinträchtigung von Cannabis

Ohne das Vorhandensein von THC als Indikator für eine Cannabisbeeinträchtigung verwenden zu können, legen viele Organisationen Zeitgrenzen zwischen dem Konsum der Droge und der Durchführung arbeitsbezogener Aufgaben fest.

Der allgemeine Konsens (und hier gibt es einige Abweichungen) ist, dass eine Person bis zu 24 Stunden nach dem Cannabiskonsum erheblich beeinträchtigt sein kann und über diesen Zeitraum hinaus anhaltende Auswirkungen haben kann. Das ist schon ziemlich breit gefächert. Wenn Sie anfangen, tiefer zu graben, können Sie die unterschiedlichen Perspektiven basierend auf Menge und Konsummethode in einen Kaninchenbau stürzen, aus dem Sie möglicherweise nie wieder herauskommen. Die unbequeme Tatsache ist, dass es kein definitiv akzeptierter Zeitrahmen für Cannabisbeeinträchtigung.

Die Verwirrung wird deutlich, wenn man die Cannabispolitik der kanadischen Strafverfolgungsbehörden untersucht:

• Die Stadt Calgary hat den Angeboten der Polizei verboten, jemals Cannabis zu konsumieren
• Vancouver PD verlangt einfach von den Beamten, dass sie „diensttauglich“ sind, ohne explizite Regeln für den Cannabiskonsum
• RCMP-Beamte dürfen vor einer Schicht 28 Tage lang kein Cannabis konsumieren
• Die kanadischen Streitkräfte sagen, dass Mitglieder 8 Stunden vor der Ausübung eines Dienstes, 24 Stunden vor der Handhabung einer geladenen Waffe oder dem Führen eines Fahrzeugs oder 28 Tage vor dem Beitritt zu einer Flugzeug- oder U-Boot-Besatzung kein Cannabis konsumieren dürfen

Was soll ein Flottenmanager von all diesen mehrdeutigen – und oft widersprüchlichen – Informationen über die Beeinträchtigung von Cannabis halten? Schließlich versuchen Sie nur, Ihre Mitarbeiter und Ihren Fuhrpark zu schützen.

Die Gelegenheit nutzen

Wir haben festgestellt, dass die Wahrnehmung, wie lange eine Person nach Cannabis beeinträchtigt ist, bestenfalls im Dunkeln ist. Aus diesem Grund sollten Flottenmanager wahrscheinlich vermeiden, eine Richtlinie wie die oben aufgeführten zu erstellen. Versuchen Sie stattdessen, diese Herausforderung als Chance zu sehen.

Intelligente Manager werden neue Cannabisgesetze nutzen, um verstärken, wie gefährlich es ist am Arbeitsplatz (durch jegliche Substanz) beeinträchtigt sein. Heben Sie hervor, wie Beeinträchtigungen am Arbeitsplatz die Sicherheit aller gefährden – und völlig inakzeptabel sind. Wenn Ihr Unternehmen noch keine offizielle Richtlinie zur Beeinträchtigung des Arbeitsplatzes hat, ist jetzt der perfekte Zeitpunkt, um eine zu erstellen. (Es ist auch ein guter Weg, um sicherzustellen, dass Sie konform sind Arbeitsgesetze.)

Die am häufigsten vorgeschlagenen Richtlinien für die Entwicklung einer Richtlinie zu Beeinträchtigungen am Arbeitsplatz empfehlen, sich auf das Verhalten, die Eignung zur Ausübung der Pflichten und die Gewährleistung der Sicherheit des Arbeitnehmers und seiner Kollegen zu konzentrieren. Sie können diese Gelegenheit auch nutzen, um Ressourcen der Gemeinschaft oder des Unternehmens hervorzuheben, die für Mitarbeiter verfügbar sind, die unter Drogenmissbrauch oder anderen psychischen Problemen leiden. Die rechtlichen Besonderheiten variieren je nach Gerichtsbarkeit, aber im Allgemeinen haben Arbeitgeber ihr Recht auf Überprüfung Verhaltensänderungen die auf eine mögliche Alkohol- oder Cannabisbeeinträchtigung hinweisen. Diese schließen ein:

• Plötzliche Stimmungsschwankungen
• Undeutliches Sprechen
• Der Geruch von Alkohol oder Marihuana
• Schwierigkeiten beim Gehen
• Zittern oder Zittern

(Es ist wichtig zu beachten, dass die meisten dieser sichtbaren Symptome auch mit anderen körperlichen oder psychischen Problemen zusammenhängen können. Ziehen Sie keine vorschnellen Schlussfolgerungen.)

Es gibt keine Möglichkeit vorherzusagen, wie Mitarbeiter auf eine Konfrontation mit Cannabisbeeinträchtigungen reagieren werden. Machen Sie deutlich, dass Ihre Organisation aus Sorge um das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Sicherheit am Arbeitsplatz auf potenzielle Beeinträchtigungen überwacht.

Seien Sie dem Problem voraus

Nur die Zeit wird zeigen, welche Auswirkungen die Legalisierung von Freizeit-Cannabis auf unsere Gesellschaft und unsere Arbeitsplätze haben wird. Aber Sie können dem Problem zuvorkommen, indem Sie Festlegen von Erwartungen an das Verhalten der Mitarbeiter und Beseitigung der Stigmatisierung das den Cannabiskonsum umgibt. Da eine wachsende Zahl von Justizbehörden den Cannabiskonsum sanktioniert, müssen wir das Potenzial einer Cannabisbeeinträchtigung auf die gleiche Weise angehen, wie wir mit Bedenken hinsichtlich Alkohol, verschreibungspflichtigen Medikamenten oder psychischen Problemen umgehen würden.

Wenn Sie als Flottenmanager Bedenken hinsichtlich der Sicherheit oder des Verhaltens Ihrer Fahrer haben, ist Nero Global hier, um Ihnen zu helfen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um zu besprechen, was wir für Sie tun können.